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用人单位与劳动者解除劳动合同时

用人单位与劳动者解除劳动合同时

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未签劳动合同引发纠纷劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
在实际生活中,很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同,而在发生纠纷时,则否认与劳动者之间存在劳动合同关系,导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置,俗话说“口说无凭”,因此劳动者有必要通过与用人单位...

2024-09-13

国企员工长期病假企业是否有权辞退解除劳动合同
因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按 劳动纠纷 1.78万 人浏览 长病假两年后用人单位可以直接解除劳动合同吗?如果你对解除劳动合同的...

2024-09-13

产假结束,同事都得到赔偿和公司解除劳动合同?
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 全部3个答案> 1.72万 人咨询过 去咨询 产假期间解除...

2024-09-13

工伤期内可以解除劳动合同吗
劳动者可以在工伤认定期间解除劳动合同,但是用人单位一般不能解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行或者给予二倍的赔 职工有工伤但是公司解除劳动合同的,一般是不合法的...

2024-09-13

用人单位终止劳动合同需要什么条件
劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形时,用人单位提前三十日 劳动合同终止的条件有第二十五条规定,劳动合同...解除劳动合同需要以下条件:用人单位与劳动者协商一致解除;...

2024-09-13

提前解除劳动合同,如何补偿员工
属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的 员工解除劳动合同补偿依据员工在单位工作年限和员工的工资计算,工作每满一年支付...2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济 ...

2024-09-13

是否可以被迫解除劳动合同,社保一直未足额缴纳,23年年终奖至今未发,工作8年的公司,想咨询一下?
依据《中华人民 共和 国劳动合同法》,公司未足额缴纳社保和拖欠年终奖,劳动者有权单方解除劳动合同,并要求经济补偿。若不及时处理,可能影响您的社保权益及经济利益。2024-09-13 00:43:43 咨询我 平台法律顾问团队 官方 已...

2024-09-13

调岗不合理,劳动者有权说“不”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故在本案双方就工作地点及工作岗位的变更未能协议一致的情况下,张三提出解除劳动合同的...

2024-09-13

员工不上班多久可以解除劳动合同
1.第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同的多种情形,包括严重违反用人单位的规章制度。2.当员工的不上班行为构成严重违规时,单位可以依据此条款解除合同。此外...1、一般3天不上班,用人单位即可与劳动者解除劳动关系。...

2024-09-13

试用期解除劳动合同提前多少天
试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。除过失性辞退或 你好建议根据合同约定执行 试用期想要解除劳动合同...

2024-09-13

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