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能上能下

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能上能下最新资讯,蚌埠出台《推进“有为有位、无为让位”市管领导干部能上能下实施方案(试行)党的二十届三中全会对深化干部人事制度改革、鲜明树立选人用人正确导向作出了具体部署。

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有为有位 无为让位 蚌埠出台市管领导干部能上能下实施方案
转自:安徽新闻网 本网讯(记者 强飞)近日,蚌埠市印发《蚌埠市推进“有为有位,无为让位”市管领导干部能上能下实施方案(试行)》.

2024-09-20

蚌埠出台《推进“有为有位、无为让位”市管领导干部能上能下实施方案(试行)
近日,为贯彻落实省委“既出好成绩、又出好干部”的要求,《蚌埠市推进“有为有位、无为让位”市管领导干部能上能下实施方案(试行)》(以下简称《实施方案》)印发,目的是进一步树牢市委“以实绩论英雄、按贡献排座次、从...

2024-09-20

我市出台《推进“有为有位、无为让位”市管领导干部能上能下实施方案(试行)
党的二十届三中全会对深化干部人事制度改革、鲜明树立选人用人正确导向作出了具体部署。近日,为贯彻落实省委“既出好成绩、又出好干部”的要求,《蚌埠市推进“有为有位、无为让位”市管领导干部能上能下实施方案

2024-09-20

能上能下,激发干事创业“一池活水”
干部队伍能上能下,是优化资源配置、调整人才结构的有效手段,也是激发队伍活力、促进担当作为的规律使然。正所谓,流水不腐、户枢不蠹。保持干事创业活力,同样需要坚持干部的有序流动、正常进出,让干部队伍肌体始终保持健康...

2024-09-20

以“三有”措施推动干部能上能下常态化
树立“正”的导向、坚持“严”的基调、强化“干”的保障,以深化国企改革为抓手,科学运用“健全制度+调研排摸+分析研判+精准识别+合理调整”方式,畅通干部能上能下“双向道”。坚持能上能下“有导向”。建立末位淘汰、管理...

2024-09-20

西宁市城北区:“531”工作法畅通能上能下双渠道
西宁市城北区探索推行“531”领导干部述职评议工作法,通过述职见人见事见思想,有效畅通能上能下双渠道。五个方面定标明责。制定领导干部述职评议工作方案.

2024-09-20

纪律处分条例·学习问答丨对在推进领导干部能上能下工作中搞好人主义的行为如何追究党纪责任?...
原标题:《纪律处分条例·学习问答丨对在推进领导干部能上能下工作中搞好人主义的行为如何追究党纪责任?阅读原文 本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃...

2024-09-20

畅通能上能下渠道 激发干部队伍活力
畅通能上能下渠道,是保证干部队伍人才常态化流动的有效手段,同时也是干部能够敢作敢为、锐意进取的重要保障。树立正确用人导向,让能上者上。着重考察干部政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力...

2024-09-20

对在推进领导干部能上能下工作中搞好人主义的行为如何追究党纪责任
对在推进领导干部能上能下工作中搞好人主义的行为如何追究党纪责任 作者:韩笑 微信扫一扫:微信里点“发现”,扫一下 二维码便可将本文分享至朋友圈。 共产党员网|人力资源和社会保障部|北京组工网|天津先锋网...

2024-09-20

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