被滥用的竞业协议最新资讯，莫让不合理竞业限制阻碍人才流动2015年7月6日，甲公司与吴某签订保密与竞业限制协议，约定竞业期为两年，并在吴某工作期间以每月300元的补贴作为吴某离职后的“竞业补贴费”。

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