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隐形加班第一案

隐形加班第一案

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下班也得在线,劳动者岂能“休而不息”法律|加班费|劳动法|休息权|用人单位|最低工资标准_网易订阅
今年多次登上热搜的“隐形加班第一案”,突破了传统认定加班案件中要求工作场所固定化、工作时间可量化的认定限制,对劳动者所主张的“隐形加班”的加班费予以支持。这则判例,赋予了劳动者向用人单位索要合理合法“线上加班费...

2024-09-18

踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权
今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”,该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题,首次对利用微信等社交媒体进行...

2024-09-18

为破解隐形加班困境不断探路
就在今年1月,一起涉及“隐形加班”问题的劳动争议案件被反复提及。该案中,劳动者李某长期在工作时间、工作场所以外通过微信、钉钉等社交媒体进行工作,被法院认定为属于“隐形加班”,公司被判赔3万元。案件先是被写入北京市...

2024-09-18

三部门联合发布典型案例—破题“隐形加班”认定难
北京一中院民六庭副庭长吴博文表示,“隐形加班”侵犯了劳动者的休息权,认定“隐形加班”具有重要意义。一是有利于人的全面发展,使劳动者有时间和空间提高自身能力;二是有助于恢复劳动者体力,提升工作效率;三是体现法律对...

2024-09-18

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