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最高法谈隐形加班认定标准

最高法谈隐形加班认定标准

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最高法工作报告谈隐形加班认定标准:让在线工作有收益,离线休息有保障
明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。

2024-09-20

最高法谈“隐形加班”让在线工作有收益,离线休息有保障
明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。本文源自:金融界AI电报

2024-09-20

最高法:明确线上“隐形加班”的认定标准
明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。

2024-09-20

最高法工作报告:明确线上“隐形加班”认定标准
明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。同时,有力支持依法维权。加大拖欠薪资案件审判执行力度,帮助农民工追回21.8亿元“辛苦钱”;依法审理“宠物...

2024-09-20

紫牛看法|“离线休息有保障”写入最高法工作报告,落实“隐形加班”工资可为抓手
该案例的裁判要旨直接回答了关于“隐形加班”认定标准的问题,即对于用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作,劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间,并请求用人单位支付...

2024-09-20

线上“隐形加班”写入最高法报告,让劳动者离线休息有保障
报告显示,明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。最高法报告提出,做实为人民司法,以能动司法保障和增进民生福祉。去年人民法院审结涉教育、就业、...

2024-09-20

最高法谈隐形加班认定标准-The Paper
3月8日,据最高人民法院,最高法工作报告:维护新就业形态劳动者权益。明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。

2024-09-20

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